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　　“對(duì)剛性引進(jìn)到我市工作的第一類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同，經(jīng)考核合格，每人可獲得200萬元的安家補(bǔ)助�！�5月23日，四川省廣元市委組織部人才辦負(fù)責(zé)人透露該驚人消息。據(jù)悉，廣元市近期出臺(tái)了一系列引進(jìn)人才的新政，今年擬面向全國引進(jìn)180名高層次人才，其中包括兩院院士、國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家。

　　人才引進(jìn)方式靈活

　　“廣元市對(duì)人才的引進(jìn)實(shí)行了剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。”人才辦負(fù)責(zé)人介紹說。剛性引進(jìn)，指采取調(diào)動(dòng)、聘用等方式，將戶口和人事關(guān)系等轉(zhuǎn)到工作地。柔性引進(jìn)，指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系，主要包括智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種方式。

　　每年廣元將統(tǒng)一發(fā)布引進(jìn)高層次人才公告，公布當(dāng)年引進(jìn)的職位和條件，組織開展報(bào)名、資格審查。對(duì)通過資格審查的高層次人才進(jìn)行考核、體檢、考察、確定擬用人選，面向社會(huì)公示后，辦理聘用手續(xù)。柔性引進(jìn)高層次人才主要采取自主引進(jìn)，由用人單位與引進(jìn)人才(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì))簽訂引進(jìn)協(xié)議(合同)。

　　瞄準(zhǔn)六類人才引進(jìn)

　　廣元市引進(jìn)的高層次人才共分六類：第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；第二類：國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家、國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等；第三類：省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。省級(jí)“千人計(jì)劃”入選者、享受國務(wù)院特殊津貼專家；第四類：全日制普通高校畢業(yè)的博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；第五類：全日制普通高校畢業(yè)的碩士研究生或具有副高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；第六類：廣元市急需緊缺的具有高級(jí)技師等級(jí)資格的技能型人才，經(jīng)認(rèn)定的高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才及其他優(yōu)秀使用人才。

　　院士安家費(fèi)200萬博士15萬

　　據(jù)介紹，對(duì)剛性引進(jìn)到廣元工作與用人單位簽訂5年以上工作合同，經(jīng)考核合格的高層次人才，享受安家補(bǔ)助、工作補(bǔ)助等政策待遇：安家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200萬元—8萬元，其中，第一類人才每人200萬元，第二類人才每人100萬元，第三類人才每人50萬元，第四類人才每人15萬元，第五、六類人才每人8萬元。而工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月10000元—400元。

　　據(jù)悉，廣元市為引進(jìn)高層次人才，在編制、檔案、職稱、科研、權(quán)益保護(hù)等方面開辟了“綠色通道”，而《廣元市高層次人才引進(jìn)辦法》已于5月1日開始實(shí)施。(高志龍)