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巴林政府減半征收中小企業(yè)外籍員工勞務(wù)管理費(fèi)
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勞動(dòng)市場(chǎng)管理署決定自2012年7月起，對(duì)雇傭員工5人以下的中小企業(yè)，外籍員工勞務(wù)管理費(fèi)由每人每月10第納爾（26.7美元）減半至5第納爾；對(duì)雇傭員工5人以上的企業(yè)，外籍員工勞務(wù)管理費(fèi)不變，每人每月10第納爾。
超過(guò)4萬(wàn)家中小企業(yè)將從中受益，巴林商工會(huì)主席伊薩姆對(duì)該政策表示歡迎。
這一政策也遭到了質(zhì)疑。Nass集團(tuán)副主席、巴林商工會(huì)理事Samir表示，政府推出這項(xiàng)政策，是“單邊”決定，沒(méi)有征求過(guò)企業(yè)界的意見(jiàn)。政府應(yīng)該通盤考慮當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，使更多企業(yè)受益，而不應(yīng)僅僅局限于中小企業(yè)。而且，政策只關(guān)注了企業(yè)雇傭員工的規(guī)模大小，卻忽視了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。如有些珠寶店、金店和地產(chǎn)商，雖然雇傭員工不足5人，但是收入豐厚。再比如，有些小的工程承包商，雇傭工人經(jīng)常在50人以上，現(xiàn)在卻要承擔(dān)比中小企業(yè)高得多的勞務(wù)管理費(fèi)。他還表示，商工會(huì)將會(huì)綜合企業(yè)意見(jiàn)，適時(shí)提交給有關(guān)方面。
Jafcon咨詢公司CEO Jaffari和商工會(huì)理事、青年企業(yè)家委員會(huì)主席Ameen則贊同這一決定，稱贊是“正確而明智的舉動(dòng)”。
Jaffari 指出，“這一政策并不意味著勞務(wù)管理費(fèi)的減少，而主要是為了給構(gòu)成經(jīng)濟(jì)主體的中小企業(yè)減負(fù)。在過(guò)去兩到三年間，由于市場(chǎng)波動(dòng)，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡，因此減費(fèi)很有必要�！彼M(jìn)一步指出，由于中小企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，政府應(yīng)該出臺(tái)更多類似的支持舉措。他回應(yīng)Samir的判斷是未經(jīng)證實(shí)的，而且，“勞務(wù)管理費(fèi)對(duì)大企業(yè)而言是微不足道和公平的”。
Ameen稱該政策是“積極”的，將會(huì)促進(jìn)更多的家庭企業(yè)誕生，與Samir判斷不同，他表示，中小企業(yè)節(jié)省的勞務(wù)管理費(fèi)用來(lái)培訓(xùn)員工，改善工藝、技術(shù)，企業(yè)收入增加后，通過(guò)經(jīng)濟(jì)體內(nèi)循環(huán)，大企業(yè)也會(huì)從中受益。
超過(guò)4萬(wàn)家中小企業(yè)將從中受益，巴林商工會(huì)主席伊薩姆對(duì)該政策表示歡迎。
這一政策也遭到了質(zhì)疑。Nass集團(tuán)副主席、巴林商工會(huì)理事Samir表示，政府推出這項(xiàng)政策，是“單邊”決定，沒(méi)有征求過(guò)企業(yè)界的意見(jiàn)。政府應(yīng)該通盤考慮當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，使更多企業(yè)受益，而不應(yīng)僅僅局限于中小企業(yè)。而且，政策只關(guān)注了企業(yè)雇傭員工的規(guī)模大小，卻忽視了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。如有些珠寶店、金店和地產(chǎn)商，雖然雇傭員工不足5人，但是收入豐厚。再比如，有些小的工程承包商，雇傭工人經(jīng)常在50人以上，現(xiàn)在卻要承擔(dān)比中小企業(yè)高得多的勞務(wù)管理費(fèi)。他還表示，商工會(huì)將會(huì)綜合企業(yè)意見(jiàn)，適時(shí)提交給有關(guān)方面。
Jafcon咨詢公司CEO Jaffari和商工會(huì)理事、青年企業(yè)家委員會(huì)主席Ameen則贊同這一決定，稱贊是“正確而明智的舉動(dòng)”。
Jaffari 指出，“這一政策并不意味著勞務(wù)管理費(fèi)的減少，而主要是為了給構(gòu)成經(jīng)濟(jì)主體的中小企業(yè)減負(fù)。在過(guò)去兩到三年間，由于市場(chǎng)波動(dòng)，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡，因此減費(fèi)很有必要�！彼M(jìn)一步指出，由于中小企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，政府應(yīng)該出臺(tái)更多類似的支持舉措。他回應(yīng)Samir的判斷是未經(jīng)證實(shí)的，而且，“勞務(wù)管理費(fèi)對(duì)大企業(yè)而言是微不足道和公平的”。
Ameen稱該政策是“積極”的，將會(huì)促進(jìn)更多的家庭企業(yè)誕生，與Samir判斷不同，他表示，中小企業(yè)節(jié)省的勞務(wù)管理費(fèi)用來(lái)培訓(xùn)員工，改善工藝、技術(shù)，企業(yè)收入增加后，通過(guò)經(jīng)濟(jì)體內(nèi)循環(huán)，大企業(yè)也會(huì)從中受益。
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