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勞動管理法

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勞動管理法
（摘自外商投資法第27、28條）

第二十七條外資企業(yè)可采用單個或集體合同的形式來約定其雇員的雇傭、解聘、工休、報(bào)酬、其他擔(dān)保和補(bǔ)償方案等勞動生產(chǎn)關(guān)系。
外資企業(yè)外國員工報(bào)酬、休假、養(yǎng)老金事宜通過個人勞動合同解決。外國員工的外幣勞動報(bào)酬可以匯往國外。
外資企業(yè)中塔方員工人數(shù)不得少于總?cè)藬?shù)的70％。外資企業(yè)中塔方員工的最低勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由塔共和國政府制定。
第二十八條外資企業(yè)員工的社會保險(xiǎn)和社會保障（不含外籍員工的養(yǎng)老金保障）按塔吉克斯坦共和國的法律規(guī)定來辦理。
外資企業(yè)應(yīng)將外國員工養(yǎng)老金以外幣形式轉(zhuǎn)至其永久居留國相應(yīng)基金會。
根據(jù)塔吉克斯坦共和國有關(guān)企業(yè)和組織的規(guī)定，外資企業(yè)應(yīng)如數(shù)繳納塔員工的社會保險(xiǎn)金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

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