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   近年來，浙江省湖州市通過搭平臺、給政策、優(yōu)環(huán)境，大力推進企業(yè)院士專家工作站建設。目前已建成工作站23家，柔性引進“兩院”院士25人，為全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供有力的人才支撐�！　≡撌薪�立院士專家工作站培育對象庫和企業(yè)技術需求庫。每年組織“院士專家湖州行”活動，推動院士專家與本地民企無縫對接。鼓勵企業(yè)“先引進后建站”，要求工作站每年制定研發(fā)投入、技術創(chuàng)新、人才引進培養(yǎng)等計劃。院士專家工作站建設納入對縣（區(qū)）黨政領導班子人才工作目標責任制考核指標。每年組織對建站一年以上的工作站進行實地績效考核，對實質(zhì)性運作有實績且考核達標成效明顯的，給予20萬元獎勵資金；對連續(xù)兩次考評不合格的工作站予以摘牌。目前，建站院士與企業(yè)開展技術合作項目48項，解決技術難題75項，組織或參與制定國際（國家）行業(yè)標準38個，企業(yè)申請專利242項獲得授權，與企業(yè)共同培養(yǎng)碩博士10余名。